Gestão Administrativa de Recursos Humanos em 3 níveis de complexidade crescente (I, II, III). Estes níveis diferenciam-se em função dos serviços requisitados pelo cliente.

• Nível I – O nível I trata de todas as matérias ao nível do payroll das empresas
• Nível II – Para além do payroll comporta um conjunto de tarefas administrativas externalizáveis, nomeadamente, a gestão de contratos e outras obrigações fundamentáveis à gestão administrativa e processual.
• Nível III – Contempla os serviços mencionados nos níveis anteriores e a externalização de todas as tarefas administrativa e processuais da gestão de recursos humanos nomeadamente, a gestão de formação, medicina no trabalho, entre outras tarefas.